留学生可在日本工作10年！

       据《日本经济新闻》报道，政府计划在今年秋天的临时国会上提交《入国管理法》修正案，并于2019年4月开始设立新的在留资格。目前，外国人以技能实习生身份最多在日本居留5年，新制度实施后，外国劳动者最多可在日本工作10年。

       报道指出，新的引入制度有望每年增加外国劳动者至少几万人，这将有助于缓解农业、护理、建筑等行业的人手不足。

       日本政府不允许单纯地引入劳动者，因此，一边劳动一边学习技能的技能实习被认为是变通的引入劳动者制度。日本厚生劳动省数据显示，截至目前，日本劳动人口约为6600万，得益于技能实习生等人员增加，外国劳动者人数多达127万人。

       这对于想留在日本工作的中国留学生来，无疑是一个令人振奋的消息。

       日本法务省公布的数据显示，2014年在日本国内就业的外国留学生数达到近1.3万人。其中，中国人数最多，超过8800人。在日本国内企业和研究机构等就业的海外留学生达到12，958人，较上一年增加1311人，已连续2年刷新历史最多纪录。

       日本法务省调查了将日本的在留资格从“留学”变更为就业目的“技术”等的人数。法务省认为，这主要是由于经济景气恢复，企业聘用增加。

       如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。

在找工作注意事项 

       1、尽量找纯正的日本公司，很简单，毕竟是在日本找工作吗。 

       2、关于时间，一般大公司如果有留学生招聘计划的话，应该不会太早开始，会和普通招聘的时间错开一些。 

       3、找大公司，要有自信，虽然说日本公司现在最喜欢那些在国内本科毕业后有工作经验后来到日本的，但是日本公司关心的不是你是国内和日本哪个名校毕业，而是你毕业后作了什么工作和在大学院里的研究课题，越大的公司越是这样。 

       4、事先作好调查，面试的时候百分百出现的问题就是对公司有什么了解，为什么选择这家公司这样的问题。上网一查很容易的，不要仅仅看公司的主页，大公司的一些新闻啦，最新动向啦，人事调动啦都会有很高的点击率的。 

       5、选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。 

       6、穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。　　

       7 、日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。